社労士川柳 · 14日 3月 2023

3月分より健康保険・介護保険の保険料率が変更となります。 給与計算をする際、天引き額が変更となりますのでご注意ください。 ご不明な点がございましたら、オフィスALPACAまでご相談くださいませ。

社労士川柳 · 14日 3月 2023

扶養に入っていたご家族さまが就職すると、 ・社会保険の扶養から外す手続き ・給与計算時に扶養の人数を外して計算 以上の処理が必要となります。連絡が遅れると年末調整で所得税の追加徴収が必要になる場合がありますので、ご注意ください。 また、ご家族さまが離職され扶養に入れる場合もお知らせください。

社労士川柳 · 14日 3月 2023

中小企業においても、従業員が月60時間を超える時間外労働を行った場合、賃金の割増率が50％になります。

社労士川柳 · 14日 3月 2023

従業員の退職時は普通徴収への切り替えを忘れずにお願いいたします。 また、1月1日以降に退職する方がいる場合、 残りの5月までの住民税を会社が一括して徴収するのが原則です。 退職時の給与計算、ご本人へのアナウンス、給与支払報告に係る給与所得異動届出書の提出をお忘れのないようご注意ください。

社労士川柳 · 24日 11月 2022

今年も年末調整の季節になりました。 既に動き始めていただいていると思いますが、書類の整理 従業員さんへの呼びかけなど、早めに進めていただき スムーズに手続きできるようにしましょう。

社労士川柳 · 24日 11月 2022

令和4年10月より雇用保険の保険料率が変更となります。 給与計算をする際、天引き額が変更となりますので ご注意ください。 一般事業(3/1,000⇨5/1,000) 建設事業(4/1,000⇨6/1,000)

社労士川柳 · 06日 9月 2022

10月から最低賃金が変わります。月給者の場合は、基本給＋諸手当を月平均所定労働時間で割って算定します。ただし、諸手当のうち、家族手当、通勤手当、精勤手当は含めませんので、ご留意ください。

社労士川柳 · 23日 8月 2022

お子様誕生後8週間以内に連続6日以上の休暇を取得すれば、 男性の育休取得に対して助成金が支給されます。 (両立支援等助成金/助成額20万円) 助成金申請の他、扶養の手続き、社会保険料免除等の手続き確 認のため従業員様のお子様誕生前にご相談ください。

社労士川柳 · 23日 8月 2022

従業員様が将来受け取る厚生年金額に、賞与支給時の社会保険料 を反映させるためには、賞与支払届の提出が必要になります。 賞与を支給された際はご担当の社労士事務所までご一報ください。

社労士川柳 · 09日 6月 2022

仕事中、通勤中の怪我は“労災”です。 必ず上長に報告し、受診の際は、「これは労災です。」と 正しく病院窓口でお伝えください。 誤った保険証を使うと、あとで訂正に余分なお手間が発生する 場合がありますので、ご注意ください。